面談業務に、
こんなムダが残っていませんか？
質問表や評価シートを
毎回ゼロから作成
面談内容が記録されず
後日の振り返りが困難
レポート集計・共有に時間がかかり
意思決定が遅延
HIREGATEで、
AI時代の人材評価を。
01
AIで職務遂行実績の
インタビューを完全自動化
管理画面からURLを発行、
回答・分析・深掘りもAIで完結
評価フォームURLをワンクリックで生成し、対象者へ送付。回答内容をAIが分析し自動的に深掘り質問。特許技術で上位レベルの可能性も検証し精緻なレベル推定を実現。情報収集～評価準備までの工数を大幅に削減します。
02
会話ログで面談の
振返りが可能に
質問ごとの暫定評価・深掘り理由も詳細に保存
質問ごとの暫定評価や深掘り理由を詳細なログで可視化。面談後にログを共有し“言った／言わない”をゼロに。面談時はログを見ながら課題と行動計画に集中できます。
03
評価レポートはWEBで
かんたん確認
強み・弱み・根拠コメントも
シンプルに整理
強み・弱みを一目で把握できるレーダーチャートを自動生成。サマリーには各スコアと根拠コメントを表示し、他のタレントマネジメントシステムとの併用も可能です。
たとえば、このように
人事面談の自動化
面談準備・設計・記録・レポート作成までAIで完結
昇進や配置転換の面談前にAIがインタビューを実施。職務遂行実績を自動収集し、当日は深掘りログとレーダーチャートが揃い、準備工数を大幅に削減できます。
人事考課の透明化
会話ログと評価過程を可視化したレポート
会話ログと評価過程を可視化したレポートで人事考課面談の納得度が大幅に向上。評価コメントの整備や説明工数も短縮し、フィードバックの質を底上げします。
1on1育成サイクルの高速化
Webレポートで現在レベルと次の目標を提示
Webレポートで現在のレベルと次の行動目標を明示。マネージャーはログを参照しながら具体的な支援策を決定でき、継続的な1on1を科学的に運用できます。
ほかの活用シーン
人事考課のシーン
人材抜擢のシーン
人材育成のシーン
