HIREGATEのレポートは採用判断を支援するための情報提供ツールです。最終的な採用・不採用の判断は必ず人間（採用担当者・面接官）が行います。AIのスコアだけで採否を決定する設計にはなっていません。

AIのインフラコストは近年大幅に低下しており、HIREGATEはその恩恵を直接価格に反映しています。また、評価基準設計をミーティング（30〜60分）で完結させる設計により、多くの競合が設定している数十万円の初期費用を排除しました。「安い」のではなく、現在の原価構造に基づいた合理的な価格設計です。

「能力」と「心理」を同時に測ることで、より多面的に人材を捉えます。スコアだけでなく、候補者の発言を引用した根拠付きのレポートを提供します。

「能力は高いけど、性格（心理）に難がある」などの人材の特徴がシグナルとしてわかります。離職リスクの要因や、入社後の育成ポイントまで具体的に示します。

いいえ。経営者・人事の「人を見抜く目」を育成・補助するためのサービスです。最終判断は必ず人間が行います。

はい。離職リスクのシグナルが出ます。離職パターンを予想して事前に個別対策したり、組織に合わないと判断するなどの材料にすることができます。

簡単な受け答えでは人の表面しかわからないからです。鋭い質問と負荷で、受験者の本質を引き出します。

刺激を少なくすることで公平性を高め、「見られている」という感覚を抑えることで本音を引き出しやすくしています。

採用ミスマッチのコストは年収の1.5〜2倍と試算されています（出典: SHRM "The Cost of a Bad Hire" / リクルートワークス研究所「採用コストの実態調査」）。

初回1ポジション分の評価基準設計は無料です。2ポジション目以降は1ポジションあたり100,000円（税抜）です。同じ評価基準を継続利用する場合は追加費用はかかりません。