人材育成の現場に、
こんなモヤモヤ残っていませんか？
人材育成の指導が属人的
1on1で目標は決めても
日々の行動に落ちない
面談準備・評価シート作成に
時間を奪われる
HIREGATEで、
AI時代の人材評価を。
01
期待行動を行動レベルで可視化
6領域・20カテゴリの行動基準をテンプレ搭載
被評価者に対して次の行動を具体的に提示。“今の立ち位置”が可視化されるので、育成方針に迷いません。行動評価による納得の育成を実現します。
02
AIレポートで成長アクション提示
強み・弱み・次のレベル行動が一目で分かる
レーダーチャートで強み・弱みを俯瞰し、各指標の「次のレベル」が一目瞭然。詳細な評価過程から行動根拠を確認でき、次のアクションが明確になります。
03
面談の工数を大幅に短縮
フォーム回答・AI質問で面談準備を自動化
フォーム回答で事前ヒアリングが完了し、AIが深掘り質問と評価を自動で実施。面談時間を本質的な対話に集中でき、工数を大幅に削減します。
たとえば、このように
1on1のフィードバックに革新を。
レポートの「＋1レベル行動」をそのままアジェンダに
具体行動を確認→実践→再計測のループで成長を定着。1on1の話題が迷子になる心配もなくなります。
オンボーディングの短縮化を。
評価基準を共有し“何をしたら良いか”を明示
入社後、会社としてどのような人材を評価するかを明確に提示でき、早期戦力化を支援します。
リスキリング加速支援
次レベルの行動が明確、成長機会を逃さない
次の成長機会にどのような行動が求められるかを可視化。ゴールが曖昧にならず、リスキリングを加速します。
ほかの活用シーン
人材抜擢のシーン
人材育成のシーン
